六西格玛的中国式成功路径 第一篇

Mujahida

我们的文化，在现有的大环境下，不要说六西格玛、数据分析等，不可想象，关键是“我们太看重领导”，从上至下，一开口就是某某的讲话精神，谁还敢说真话？哪里还有真实的数据？
我们现在很企业也是如此，只是在瞎编数据与客户应对。

Mujahida

我相信，领导有他管理上的优式和强项，但总不能一个国家、一个公司，动不动就是某某领导的讲话精神，领导没有说，你的创造性也没有用；
这或许是我们几几乎没有一个象样的创造发明，我们所缺乏的正是那种个人英雄主义的文化。
我们只会在领导面前拍马屁，太看重领导的作用，喜欢将领导吹成神！一个公司、一个部门也是如此。